Der Kläger ist als Teilzeitbeschäftigter mit 30,8 Wochenstunden bei einem Unternehmen des bayerischen Groß- und Außenhandels tätig. Der einschlägige Manteltarifvertrag regelt in § 9 Ziff. 1 Abs. 2 Satz 2, dass bis „einschließlich der 40. Wochenstunde kein Mehrarbeitszuschlag zu zahlen (ist), danach sind 25 % zusätzlich zu vergüten.“ Der Kläger hat geltend gemacht, er werde durch diese Regelung als Teilzeitbeschäftigter unberechtigt benachteiligt und ihm stehe entsprechend der

In diesem Rechtsstreit hatte die Klägerin eine Anpassung verschiedener Entgeltbestandteile vor den Hintergrund geltend gemacht, dass eine männliche Vergleichsperson höhere Einkünfte im Unternehmen erzielt. Die Besonderheit des Falles liegt darin, dass ihr Einkommen gleichwohl über dem Medianentgelt aller in derselben Hierarchieebene angesiedelten männlichen Arbeitnehmer liegt. Das Landesarbeitsgericht hatte deshalb in zweiter Instanz angenommen, dass eine Entgeltbenachteiligu

In diesem Fall klagte eine Arbeitnehmerin gegen die ihr gegenüber ausgesprochene betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber in der Probezeit. Ihr Arbeitsvertrag war auf ein Jahr befristet und enthielt eine Probezeitregelung von vier Monaten innerhalb derer eine zweiwöchige Kündigungsfrist gelten sollte. Die Klägerin hielt diese Regelung vor dem Hintergrund der gesetzlichen Regelung in § 15 Abs.3 TzBfG für unwirksam. Diese Regelung hat folgenden Wortlaut: „(3) Wird für e

Diesem Verfahren lag ein Sachverhalt zugrunde, bei dem die Mitarbeitervertretung über Jahre hinweg bei der Anwendung von Stufenlaufzeiten nach den AVR-Caritas nicht beteiligt worden ist. Die Dienstgeberseite hatte eingewendet, dass nur die erstmalige Eingruppierung als solche, nicht jedoch die spätere Anwendung von Stufenlaufzeit in mitbestimmt sei. Mit Urteil vom 14. Oktober 2025 ist der Dienstgeber antragsgemäß wie folgt verurteilt worden: "Der Beklagte wird verurteilt, für

Mit großer Spannung war die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts im "Fall Egenberger" erwartet worden. Das Evangelische Werk für Diakonie und Entwicklung (EWDE) hatte im Jahr 2012 (!) eine Stelle ausgeschrieben, in der eine Referentin/ein Referent im Projekt parallel Berichterstattung zu UN-Antirassismuskonvention gesucht wurde. In der Ausschreibung wurde darauf hingewiesen, dass die Mitgliedschaft in einer evangelischen oder der ACK angehörenden Kirche vorausgesetzt we

Streitgegenständlich ist die Frage gewesen, ob die Klägerin einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Zeiträume vom 20.12.2023 bis 22.12.2023 sowie vom 27.12.2023 bis 28.12.2023 hat. Auslöser der streitgegenständlichen Frage war die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit der Klägerin, die auf eine Entzündung am Unterarm aufgrund einer frischen Tätowierung zurückzuführen war. Die Klägerin ist seit dem 21.08.2023 als Pflegehilfskraft in der Tagespflege bei der Beklagten, die

In einem Stahlverarbeitungsbetrieb wurden Produktionsbereiche und Lagerhallen mit 34 (!) Kameras nahezu lückenlos in HD-Qualität mit...

Dem aktuell entschiedenen Urteil lag ein Sachverhalt zugrunde, bei als Stationsaufsicht in einem Krankenhaus tätig war. Diese pflegt...

Die Parteien streiten um die Eingruppierung eines als Schulhausmeister eingestellten Mitarbeiters. Am 24. März 2024 schlossen das...

Das Bundesarbeitsgericht hatte über einen Fall zu entscheiden, bei dem ein Mitarbeiter Schadenersatz wegen einer Verletzung der...

Streitgegenständlich ist die Frage gewesen, ob Wege- bzw. Umkleidezeiten als vergütungspflichtige Arbeitszeit anzusehen sind. Der Kläger...

Streitgegenständlich ist die Frage gewesen, ob tariflich vorgesehene Umkleidezeiten nicht nur bei der tatsächlichen Erbringung von...

Nachdem der EuGH im Fall einer aus der Kirche ausgetretenen Hebamme keine Entscheidung über die Frage treffen konnte, ob der...

Diesem Urteil liegt ein Sachverhalt zugrunde, bei dem sich der Kläger als Mitarbeiter für das Debitoren- und Forderungsmanagement eines...

Streitgegenständlich ist die Frage gewesen, ob ein zulässiges befristetes Arbeitsverhältnis mit Ablauf der vereinbarten Befristung...

Streitgegenständlich vor dem Bundesarbeitsgericht war die Frage, ob durch einen gerichtlich geschlossenen Vergleich wirksam auf den...

Die aktuelle Tarifrunde der Arbeitsrechtlichen Kommission hat jetzt Tariferhöhungen für die Kalenderjahre 2025 und 2026 beschlossen. Die...

Streitgegenständlich in diesem Verfahren war die Anfechtung einer Betriebsratswahl durch die Arbeitgeberinnen, ein Unternehmen, das...

Das Bundesarbeitsgericht hatte über einen Anspruch auf Schadensersatz zu entscheiden, der aus der Übertragung personenbezogener...

Ausgangspunkt des Rechtsstreites vor dem LAG Düsseldorf ist die Klage eines erfolglosen Bewerbers auf materiellen sowie immateriellen...

Streitgegenständlich war die Klage eines erfolglosen Bewerbers um einen Anspruch auf immateriellen Schadensersatz nach § 15 Abs. 2 AGG...

Streitgegenständlich war die Klage eines kirchlichen Dienstgebers auf Zustimmung zur Eingruppierung nach Anlage 2 AVR-Caritas. Die...

Ausgangspunkt dieses Rechtsstreits war eine ohne Beteiligung des Betriebsrats erfolgte Einstellung einer Personalleitung im Betrieb eines...

Das Bundesarbeitsgericht hatte über die Wirksamkeit einer Arbeitgeberkündigung gegenüber einer zum Zeitpunkt der Kündigung schwangeren...